小周毕业那年，一共参加了十七次面试。
其中让他印象最深的，是最失败的那一次。
那是一家不大的公司，招一名负责数据的人。
他提前一个星期就把公司的资料看了个遍，还准备了一份很厚的材料。
面试当天，他穿了一身新买的衣服，比约定的时间早到了四十分钟。
进屋以后，对面坐着两个人，一位是部门的领导，一位是人事。
前面十分钟一切顺利，他把自己做过的项目讲得很清楚。
直到领导问了一个问题：如果这些数据和你自己的判断相反，你会怎么办？
小周停了一下，然后说，那我会相信数据。
领导笑了笑，接着问，那如果数据本身是错的呢？
他一下子说不出话来。
剩下的二十分钟里，他的回答越来越短，最后连自己都听得出来底气不足。
走出大楼的时候，天正在下雨，他站在门口站了很久。
三天以后，他收到了拒绝的邮件，理由写得很客气。
换成别人也许就把这件事忘了，可是小周做了一件事。
他给那位领导回了一封信，说自己想知道当时正确的思路应该是什么。
出乎意料的是，对方真的回信了。
信里只有几句话：我要的不是一个答案，而是想看你怎么找出数据错在哪里。
小周把这几句话抄在本子的第一页。
后来他在另一家公司工作了五年，遇到过很多类似的问题。
每次他都先问自己：我现在是在给答案，还是在解释过程？
多年以后他常对年轻人说，面试失败并不可惜，可惜的是失败以后什么也没问。
